ウェルビーイング経営
近年、世界でも求められる企業価値となっている「ウェルビーイング(Well-being)経営」。働き手から選ばれる企業となるために、「社員の心と身体が健康で社会的にも満たされることが企業にもよい影響を与える」職場環境が求められています。
企業がウェルビーイング経営を実践するメリット
働き方改革や健康経営が推進される中、ウェルビーイング経営は、社員一人ひとりの仕事への意欲やエンゲージメントを高め、企業に関わるすべての人の幸せを目指す経営を実現します。
「社員の満足度の向上」
社員が心身も健康で働きやすい環境が整うことで職場の雰囲気がよくなり、社員のストレスが軽減されます。仕事に対するモチベーションやパフォーマンスがアップし、企業への帰属意識やや貢献意欲の高まります。
「生産性の向上」
心身ともに健康でいきいきと働くことで、仕事に対する熱意・意欲も向上します。その結果、欠勤・休職・退職をする社員が減り生産性が上がることで、人件費・医療費の削減につなり経営コストの削減も可能になります。
「人材の離職防止と新たな人材の確保」
社員の幸福度や生産性が向上することで、仕事へのやりがいや達成感も生まれ、自社への帰属意識や貢献意欲が高まり、優秀な人材の離職防止にもつながります。ウェルビーイング経営を実践している企業としても、企業価値やブランドイメージが高まり、採用においても自社に期待される人材とのマッチングが可能となります。